ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 ноября 2005 г. N 1402-р
О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "НАСТАВНИК-2005"
СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) ГОРОДА
В целях содействия трудовой адаптации молодежи, во исполнение
программы "Молодежь города Нижневартовска на период 2003 - 2005
гг.", утвержденной решением Думы города от 26.11.2002 N 214:
1. Комитету по молодежной политике администрации города
(М.В.Парфенова) совместно с городской общественной организацией
"Совет молодых специалистов" (В.И.Шерстянкин) и некоммерческим
партнерством "Координационный центр социальных проектов"
(О.Н.Толстолесова) организовать и провести с 5 по 23 декабря 2005
года городской конкурс "Наставник-2005" среди предприятий
(организаций) города.
2. Утвердить Положение о городском конкурсе "Наставник-2005"
среди предприятий (организаций) города согласно приложению.
3. Управлению по информационной политике администрации города
(Н.А.Прохорова) обеспечить информационное сопровождение проведения
городского конкурса "Наставник-2005" среди предприятий
(организаций) города средствами массовой информации города.
4. Финансирование городского конкурса "Наставник-2005" среди
предприятий (организаций) города осуществить за счет сметы
расходов программы "Разумное поколение" в соответствии с договором
от 01.04.2005 N 60-СД-2005 между администрацией города и
некоммерческим партнерством "Координационный центр социальных
проектов".
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя Главы города по социальной и молодежной политике
И.К.Ниязова.
Глава города
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к распоряжению
Главы города
от 28.11.2005 N 1402-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "НАСТАВНИК-2005"
СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) ГОРОДА
I. Общие положения
Городской конкурс "Наставник-2005" среди предприятий
(организаций) города (далее именуется - конкурс) проводится с
целью создания благоприятных условий для развития института
наставничества на предприятиях (организациях) города
Нижневартовска.
Наставничество - это систематическая, профессиональная,
воспитательная работа с молодым работником работника старшего
поколения в процессе совместного труда и общения. Наставничество
осуществляется над молодым работником в возрасте до 30 лет, срок
наставничества не менее 1 года. Наставничество может
осуществляться над одним или группой молодых работников
предприятия (организации).
II. Задачи конкурса
Задачами конкурса являются:
- анализ существующего опыта по наставничеству на предприятиях
(организациях) города Нижневартовска (наличие нормативной базы,
практических наработок, финансового и кадрового обеспечения);
- повышение статуса наставника на предприятиях (организациях);
- популяризация наставнической деятельности среди
общественности;
- выработка рекомендаций и предложений по реализации программ
наставничества на предприятиях (организациях) города
Нижневартовска.
III. Участники конкурса
В конкурсе участвуют предприятия (организации) различных форм
собственности, осуществляющие свою деятельность на территории
города Нижневартовска.
IV. Условия и порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в три этапа: подготовительный, практический
и заключительный.
4.1. На подготовительном этапе предприятия-конкурсанты в срок
до 05.12.2005 оформляют и направляют в некоммерческое партнерство
"Координационный центр социальных проектов" по адресу: город
Нижневартовск, ул. Ленина, 5, офис 208, тел./факс: 49-10-47:
- заявку на участие в конкурсе в печатном виде;
- нормативные документы по наставничеству (положение, приказы);
- методические материалы (планы и программы работы, методика
работы с подопечными, в том числе программы по кадровому резерву и
т.д.);
- видео- и фотоматериалы о деятельности предприятий
(организаций) (если таковые имеются);
- статистическую информацию (кадровый рост молодых работников,
информация об участии молодых работников в конференциях,
семинарах, научно-практических конференциях).
4.2. На практическом этапе в период с 13.12.2005 по 16.12.2005
проводятся "открытые уроки" тех наставников, которые прошли первый
этап конкурса.
4.3. На заключительном этапе подводятся итоги и торжественное
награждение победителей конкурса.
V. Критерии определения победителей конкурса
Критериями определения победителей конкурса являются:
- наличие нормативной базы, регламентирующей деятельность
наставников (положение, приказы);
- финансовое обеспечение (общая сумма денежных средств,
выделяемых на развитие наставничества; размер оплаты труда за
деятельность наставников; наличие программ обучения для
наставников);
- кадровое обеспечение деятельности наставников (соотношение
количества молодых работников к количеству наставников на
предприятии (организации));
- оценка открытого урока (массовость (в процентном соотношении
численность участников открытого урока от общей численности
молодых работников на предприятии (организации); наличие
методического материала)).
VI. Награждение
По итогам конкурса присуждаются 1, 2, 3 места и специальный
приз лучшему наставнику за организацию открытого урока. Победители
конкурса награждаются дипломами и памятными подарками, участники
конкурса награждаются памятными дипломами.
|
