АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 декабря 2005 г. N 3209
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. распоряжений Администрации города Сургута
от 30.01.2006 N 235, от 22.03.2006 N 673)
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Сургута в
соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в
законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими
силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи
с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений
в Федеральный закон "Об общих принципах организации
законодательных (представительных) и исполнительных органов
государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации":
1. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа
согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о выплатах компенсационного и
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений
бюджетной сферы городского округа согласно приложению 2.
3. Утвердить Положение о выплатах социального характера
работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы городского
округа согласно приложению 3.
4. Признать утратившими силу:
- распоряжение Мэра города от 18.03.1997 N 596 "Об определении
доплат за неблагоприятные условия труда работникам библиотек и
музеев бюджетных учреждений";
- распоряжение Мэра города от 02.12.1999 N 3673 "Об
установлении ежемесячной 25-процентной надбавки к тарифной ставке
сотрудникам муниципального учреждения культуры "Централизованная
библиотечная система";
- распоряжение Мэра города от 14.07.2000 N 1993 "Об утверждении
Положения о компенсационных выплатах за зубопротезирование
работникам бюджетных учреждений города Сургута";
- распоряжение Мэра города от 17.01.2002 N 102 "О планировании
фонда заработной платы работникам муниципальных учреждений,
приравненных по оплате труда к предприятиям производственной
отрасли";
- распоряжение Мэра города от 26.12.2002 N 3703 "О внесении
изменения в распоряжение Мэра города от 17.01.2002 N 102 "О
планировании фонда заработной платы работникам муниципальных
учреждений, приравненных по оплате труда к предприятиям
производственной отрасли";
- распоряжение Администрации города от 20.03.2003 N 733 "О
планировании фонда заработной платы работников муниципального
учреждения "Управление лесопаркового хозяйства";
- распоряжение Мэра города от 07.08.2003 N 2577 "О внесении
дополнения в распоряжение Мэра города от 14.07.2000 N 1993 "Об
утверждении Положения о компенсационных выплатах за
зубопротезирование работникам бюджетных учреждений г. Сургута";
- распоряжение Мэра города от 30.12.2003 N 4253 "Об определении
расходов на оплату труда и социальные гарантии работников
бюджетной сферы";
- распоряжение Администрации города от 29.06.2004 N 2541 "О
повышении заработной платы некоторым категориям работников
образовательных учреждений";
- распоряжение Администрации города от 18.03.2005 N 727 "О
социальной доплате сотрудникам управления внутренних дел города
Сургута, линейного управления внутренних дел на транспорте, отряда
государственной противопожарной службы N 1";
- распоряжение Администрации города от 31.03.2005 N 900 "О
продлении срока действия распоряжения Мэра города от 30.12.2003 N
4253 "Об определении расходов на оплату труда и социальные
гарантии работников бюджетной сферы";
- распоряжение Администрации города от 26.04.2004 N 1445 "О
внесении дополнения в распоряжение Мэра города от 14.07.2000 N
1993 "Об утверждении Положения и компенсационных выплатах за
зубопротезирование работникам бюджетных учреждений города
Сургута";
- распоряжение Администрации города от 13.04.2005 N 2 "О
ежемесячной социальной доплате";
- распоряжение Администрации города от 03.10.2005 N 2315 "О
внесении изменения в распоряжение Администрации города от
13.04.2005 N 2 "О ежемесячной социальной доплате".
5. Настоящее распоряжение может быть изменено при изменении
системы условий оплаты труда работников муниципальных учреждений
бюджетной сферы Правительством Российской Федерации и
Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
6. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 февраля 2006
года.
7. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.
Глава города
А.Л.СИДОРОВ
Приложение 1
к распоряжению
Администрации города
от 07.12.2005 N 3209
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений
бюджетной сферы городского округа определяется на основании
штатного расписания.
2. Месячный фонд оплаты труда
Месячный фонд оплаты труда формируется исходя из:
- тарифных ставок (должностных окладов) в соответствии с
нормативным правовым муниципальным актом, устанавливающим тарифную
систему оплаты труда и порядок ее применения;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера,
установленных пунктами 1, 2, 5 Положения о выплатах
компенсационного и стимулирующего характера работникам
муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа,
утвержденного приложением 2 к настоящему распоряжению.
3. Годовой фонд оплаты труда
Годовой фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений
бюджетной сферы городского округа формируется исходя из 12-ти
месячных фондов оплаты труда и единовременных выплат, определенных
пунктом 4 Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего
характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа, утвержденного приложением 2 к настоящему
распоряжению.
4. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и
его расходованием осуществляют соответствующие главные
распорядители средств бюджета города и департамент финансов.
Приложение 2
к распоряжению
Администрации города
от 07.12.2005 N 3209
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. распоряжения Администрации города Сургута
от 22.03.2006 N 673)
1. На работников муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа распространяются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, определенные законами и нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры и отраслевых федеральных органов
исполнительной власти, согласно занимаемой ими должности.
2. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа устанавливаются следующие ежемесячные выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
2.1. Для работников всех муниципальных учреждений бюджетной
сферы городского округа:
2.1.1. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к
тарифной ставке (окладу) работника по основному месту работы:
Разряд оплаты труда: Размер доплаты без учета районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж
работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях
(руб.):
1 600
2 620
3 640
4 660
5 680
6 700
7 720
8 740
9 760
10 780
11 810
12 830
13 860
14 900
15 970
16 1020
17 1250
18 1450
Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке
(окладу) устанавливается по основному месту работы, не включается
для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат, выплат
стимулирующего характера, премии по результатам работы и других),
кроме единовременной выплаты к отпуску, районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях. Указанная доплата входит в расчет
среднего заработка в установленном порядке.
2.1.2. Ежемесячная премия до 20% от фонда заработной платы, при
этом отдельным работникам размер премии может быть установлен до
50% (за особые достижения в работе, заслуги).
2.1.3. Ежемесячная доплата за руководство в размере:
- до 75% от должностного оклада руководителю учреждения,
заместителям руководителя, главному бухгалтеру;
- до 40% от должностного оклада руководителю обособленного
подразделения учреждения, самостоятельно обеспечивающему работу
своего подразделения.
Настоящая доплата не распространяется на работников учреждений,
оговоренных в п. 2.5 настоящего Положения.
2.1.4. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):
- за ученую степень доктора наук - 2500 рублей;
- за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей,
при условии соответствия профилю деятельности учреждения или
занимаемой должности.
Настоящая доплата распространяется на работников
образовательных учреждений города до 1 ноября 2006 года в связи с
вступлением в силу ст. 3 Закона Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 30.12.2005 N 154-оз "О программе Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры "Реализация приоритетного
национального проекта "Образование" в Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре" на 2006 - 2007 годы".
2.1.5. Ежемесячная доплата в течение трех лет выпускникам
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, приступившим к работе в муниципальных учреждениях по
специальности, в размере тарифной ставки (оклада) I разряда Единой
тарифной сетки по оплате труда.
2.1.6. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу):
- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного
звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского
автономного округа - 3 минимальных размера оплаты труда; <*>
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
- награжденным ведомственными знаками отличия в труде,
соответствующими профилю выполняемой работы, - 1,5 минимального
размера оплаты труда. <*>
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
2.1.7. Ежемесячное текущее премирование водителям автомобилей и
машинистам спецтехники в размере до 100% от основной тарифной
ставки (оклада), с учетом надбавок и доплат, кроме работников,
оговоренных в п. 2.5 настоящего Положения.
2.1.8. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за
ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки
(оклада).
2.1.9. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей
от установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в
качестве водителя время:
- 1 класса - 25%;
- 2 класса - 10%.
2.2. Для работников муниципальных учреждений образования
городского округа:
2.2.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части
в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-
преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах
спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в
спортивных классах.
2.2.2. Ежемесячное повышение тарифной ставки (оклада) за
специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:
- на 15% педагогическим работникам лицеев, гимназий;
- до 15% первым руководителям, в зависимости от количества
классов (групп):
- на 10% - при наличии 2 - 4 классов (групп);
- на 15% - при наличии 5 и более классов (групп) в
общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного
образования, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы
для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития), в дошкольных образовательных учреждениях,
имеющих группы для детей с отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития, с нарушениями речи), группы для
воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;
- на 15% педагогическим работникам за работу с детьми с
девиантным поведением в открытых (сменных) общеобразовательных
школах;
- на 15 - 20% за работу в специальных коррекционных отделениях
(классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с
отклонениями в развитии, с задержкой психического развития;
- на 15 - 20% за работу в образовательных учреждениях (классах,
группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном
лечении;
- на 20% учителям за индивидуальное обучение на дому больных
детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского
заключения);
- на 20% учителям за индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых;
- на 5% заведующим дошкольными образовательными учреждениями с
круглосуточным пребыванием детей или имеющими группу (группы) с
круглосуточным пребыванием детей;
- до 10% директорам и одному из их заместителей:
- на 10% в школе с продленным днем;
- на 5% при наличии двух и более групп продленного дня.
2.2.3. Ежемесячная доплата до 30% от тарифной ставки (оклада)
первым руководителям образовательных учреждений за превышение не
менее чем в два раза объемных показателей, утвержденных для 1-й
группы по оплате труда руководителей.
2.2.4. Ежемесячная доплата за работу с библиотечным фондом
учебников до 20% от тарифной ставки (оклада) в зависимости от
количества экземпляров учебников.
2.2.5. Ежемесячная доплата в размере 15% от тарифной ставки
(оклада) за установленную учебную нагрузку, за напряженность
работы учителям, работающим в классах компенсирующего обучения,
открытых в общеобразовательных учреждениях.
2.2.6. Ежемесячная доплата за классное руководство
(заведование) от тарифной ставки (оклада):
- 20% за классное руководство в 1 - 4 классах;
- 25% за классное руководство в 5 - 11 классах;
- 20% за руководство пятью и более группами в межшкольных
учебных комбинатах;
- 10% за классное руководство работникам учреждений
дополнительного образования;
- 10% за руководство (заведование) учебными кабинетами;
- 15% за руководство методическими, цикловыми и предметными
комиссиями, объединениями;
- до 20% за руководство учебными мастерскими, спортивными
залами;
- до 35% за заведование комбинированными учебными мастерскими.
2.2.7. Ежемесячная доплата за проверку тетрадей и письменных
работ:
- от тарифной ставки (оклада) учителям в 1 - 4 классах:
- 8% - с числом обучающихся в классе менее 15 человек;
- 15% - с числом обучающихся в классе 15 и более человек;
- от тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку
по соответствующему предмету:
- 20% - по русскому языку, родному языку и литературе;
- 15% - по математике;
- 15% - по иностранному языку, стенографии, черчению,
конструированию, технической механике;
- 10% - по химии, физике, биологии, географии, истории,
информатике.
2.2.8. Ежемесячная социальная доплата:
- работникам дошкольных образовательных учреждений и
общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного
образования, занимающим следующие должности:
Наименование должности: Размер социальной
доплаты от ФОТ:
Воспитатель (включая старшего) до 45%
Младший воспитатель до 45%
Музыкальный руководитель до 30%
Педагог дополнительного образования до 30%
Инструктор по физической культуре до 30%
- работникам образовательных учреждений, занимающим следующие
должности:
Наименование должности: Размер социальной
доплаты от ФОТ:
Врач до 30%
Фельдшер до 30%
Медицинская сестра (включая старшую) до 30%
Повар (включая шеф-повара) до 30%
Машинист по стирке и ремонту спецодежды до 30%
2.2.9. Ежемесячная надбавка в сумме 1 минимального размера
оплаты труда участнику Всероссийского конкурса "Учитель года
России". <*>
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
2.2.10. Ежемесячная выплата в размере 1 тарифной ставки первого
разряда Единой тарифной сетки по оплате труда педагогическим
работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного
года.
2.2.11. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за
непрерывный стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за
первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но
не свыше 20%.
2.2.12. Ежемесячная доплата работникам библиотек, отнесенным к
5 - 18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере
50% тарифной ставки (оклада).
2.2.13. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам
библиотек на основании оценки фактического состояния условий,
отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10% тарифной
ставки (оклада) за фактически отработанное время.
2.3. Для работников муниципальных учреждений культуры,
физической культуры и спорта, молодежной политики городского
округа:
2.3.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части
в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-
преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах
спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в
спортивных классах, а также для работников учреждений культуры.
2.3.2. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):
- до 20% - за проверку письменных работ по музыкальной
литературе, сольфеджио, преподавателям хора и оркестра;
- 15% - за руководство городскими методическими объединениями;
- до 20% - за работу с библиотечным фондом учебников в
зависимости от количества экземпляров учебников;
- до 10% - за классное руководство, при условии обучения 6 и
более учащихся.
2.3.3. Надбавка в размере 20% тарифной ставки (оклада)
работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана
непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом
развитии.
2.3.4. Надбавка в размере 15% тарифной ставки (оклада)
директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-
юношеской спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской
работы не менее 40 тренерских ставок.
2.3.5. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за непрерывный
стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять
лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше
20%.
2.3.6. Ежемесячная доплата работникам библиотек и музеев,
досуговых и клубных учреждений культуры, клубных учреждений спорта
и учреждений молодежной политики, отнесенным к 5 - 18 разрядам
оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной
ставки (оклада).
2.3.7. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам
библиотек и музеев на основании оценки фактического состояния
условий, отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10%
тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
2.3.8. Ежемесячная надбавка в размере 25% к тарифной ставке
(окладу) сотрудникам муниципального учреждения "Централизованная
библиотечная система", выполняющим работы по взаимодействию
библиотек города Сургута, обеспечению государственной
статистической отчетности.
2.3.9. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы медицинским работникам в размере 20% тарифной ставки
(оклада) за первые три года и 10% за последующие два года
непрерывной работы, но не свыше 30%.
2.4. Для работников управления внутренних дел города Сургута,
линейного управления внутренних дел на транспорте:
2.4.1. Ежемесячное текущее премирование от основной тарифной
ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат в следующих размерах:
- гражданскому персоналу:
- рабочим - 100%;
- служащим - 75%.
2.4.2. Ежемесячная социальная доплата сотрудникам (кроме
руководящего состава) в размере до 5% денежного довольствия, за
исключением стоимости продовольственного пайка.
2.4.3. Ежемесячная социальная доплата руководящему составу в
размере до 40% денежного довольствия, за исключением стоимости
продовольственного пайка.
2.4.4. Выплаты, перечисленные с п. 2.1.3 по 2.1.7, не
распространяются на сотрудников и гражданский персонал управления
внутренних дел города Сургута и линейного управления внутренних
дел на транспорте.
2.5. Для работников муниципальных учреждений городского округа:
"Олимпия", "Водолазно-спасательная служба", "Сургутская
спасательная служба", "Информационный центр АСУ-город",
"Управление лесопаркового хозяйства" и работников муниципальных
учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию
бассейнов и котельных установок:
Ежемесячное текущее премирование работникам от основной
тарифной ставки (оклада) в следующем размере:
- с 1 по 6 разряды (кроме водителей автотранспорта и машинистов
спецтехники) - до 15%;
- водителям автомобилей и машинистам спецтехники - до 100%;
- с 7 по 13 разряды - до 50%;
- с 14 по 18 разряды - до 75%.
3. Муниципальные учреждения бюджетной сферы городского округа в
пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда,
могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и
других выплат стимулирующего характера.
Порядок и условия их выплаты регламентируются Положением,
утвержденным руководителем структурного подразделения
Администрации города, в ведении которого находится данное
учреждение.
4. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа, состоящих в списочном составе (за исключением
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком),
устанавливаются следующие единовременные выплаты:
4.1. Единовременное премирование в размере месячного фонда
заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).
4.2. Единовременная выплата к отпуску в размере месячного фонда
заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).
5. Размеры и порядок выплаты доплат компенсационного характера
работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы городского
округа, не установленных в настоящем Положении (доплаты за работу
в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей),
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы и др.), регламентируются
коллективным договором или локальным нормативным актом
муниципального учреждения.
6. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных
настоящим Положением и отраслевой системой оплаты труда,
регламентируются положением муниципального учреждения по оплате и
стимулированию труда, согласованным с руководителем структурного
подразделения Администрации города, в ведении которого находится
данное учреждение.
Приложение 3
к распоряжению
Администрации города
от 07.12.2005 N 3209
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. распоряжения Администрации города Сургута
от 22.03.2006 N 673)
Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа устанавливаются следующие дополнительные
социальные выплаты:
1. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак,
в размере среднемесячной заработной платы по основной занимаемой
должности.
2. Единовременное вознаграждение работникам в связи с
юбилейными датами 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет в
размере тарифной ставки (оклада) по основной занимаемой должности.
3. Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец,
брат, сестра) в размере 5 тыс. рублей.
4. Оплата проживания в ведомственных общежитиях по фактическим
затратам, за вычетом жилищно-коммунальных услуг, оплачиваемых
проживающими.
5. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по
возрасту и прекращающим трудовую деятельность, в размере 5
тарифных ставок (окладов), установленных на момент выхода на
пенсию без учета районного коэффициента и процентной надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, кроме педагогических работников, оговоренных в п. 12
настоящего Положения.
6. Ежемесячная дотация неработающим пенсионерам (проживающим в
городе Сургуте), прекратившим трудовую деятельность в
муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, культуры,
физической культуры и спорта, молодежной политики, в сумме 1
минимального размера оплаты труда. <*>
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
7. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений
образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и
спорта, молодежной политики в случае пожара в размере до 30
минимальных размеров оплаты труда. <*>
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
8. Оплата санаторно-курортного лечения работникам муниципальных
учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической
культуры и спорта, молодежной политики в пределах выделенных
бюджетных ассигнований.
9. Материальная помощь 1 раз в год в сумме 20 минимальных
размеров оплаты труда <*> работникам муниципальных учреждений
образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и
спорта, молодежной политики, имеющим трех и более детей и детей-
инвалидов.
--------------------------------
<*> Принимается размер базовой суммы, установленный для расчета
социальных выплат Федеральным законом о минимальном размере оплаты
труда.
10. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным
процессом) в целях содействия обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
11. Единовременная выплата социальной поддержки выпускникам
учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования, вступившим в трудовые отношения и заключившим
трудовой договор (молодым специалистам), в размере 2-х месячных
фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Выплата социальной поддержки молодым специалистам выплачивается
один раз по основному месту работы в течение месяца после
поступления на работу.
12. Единовременное вознаграждение педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений при выходе на пенсию при
достижении ими пенсионного возраста и стаже работы в Ханты-
Мансийском автономном округе - Югре не менее 10 лет в размере 12
тарифных ставок (окладов), без учета районного коэффициента и
процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
13. Выплата денежных средств сотрудникам управления внутренних
дел один раз в год для оплаты стоимости путевок их детей школьного
возраста (до 15 лет включительно) с целью организации отдыха и
оздоровления детей (продолжительностью до 24 дней).
Выплаты осуществляются в случаях, если путевки для организации
отдыха и оздоровления детей не могут быть предоставлены в порядке,
установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации
для детей застрахованных граждан, с привлечением средств Фонда
социального страхования Российской Федерации.
14. Выделение денежных средств профсоюзам на культурно-массовую
и физкультурно-оздоровительную работу в размере 0,15% от фонда
заработной платы.
15. Компенсация за зубопротезирование:
15.1. Право на компенсацию за зубопротезирование имеют
следующие категории работников, состоящих в списочном составе
муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа:
- преподаватели общеобразовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования;
- артисты клубных учреждений культуры;
- экскурсоводы, искусствоведы учреждений культуры;
- воспитатели дошкольных образовательных учреждений,
общеобразовательных учреждений, организующих программу дошкольного
образования.
15.2. Выплата компенсации производится на основании личного
заявления, согласования профсоюзного комитета муниципального
учреждения, документов, подтверждающих оплату, справки,
подтверждающей стоимость и объем выполненной зубопротезной работы
в соответствии с прейскурантом муниципального учреждения
здравоохранения на ортопедические и ортодонтические,
стоматологические протезы, аппараты и приспособления,
согласованным департаментом по экономической политике
Администрации города.
15.3. Размер компенсационных выплат за зубопротезирование
производится в зависимости от стажа работы:
- до 3 лет - 30%;
- свыше 3 лет - 50%.
15.4. При расчете компенсации учитывается стоимость услуг за
зубопротезирование по следующим видам работ:
- несъемные протезы из стали с металлозащитным покрытием,
облицовкой из пластмассы по отечественной технологии;
- съемочные пластиночные протезы;
- все виды вкладок;
- бюгельные протезы;
- штифтовые зубы;
- реставрация ортопедических и ортодонтических аппаратов, кроме
металлокерамики, фарфора и драгоценных металлов.
15.5. В случае выполнения зубопротезирования по иным
технологиям с применением металлокерамики, фарфора, драгоценных
металлов компенсации подлежит полная стоимость работ, но не выше
стоимости аналогичных работ, выполненных с применением материалов
и по технологиям, предусмотренным пунктом 11.4 настоящего
Положения. Основанием для оплаты является справка муниципального
лечебного учреждения, подтверждающая объем выполненной
зубопротезной работы и стоимость аналогичных работ.
|
