ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. N 185
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В целях реализации статьи 66 Федерального закона от 27.07.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", статьи 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа
- Югры от 31.12.2004 N 97-оз "О государственной гражданской службе
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями от
06.05.2005):
1. Утвердить Программу развития государственной гражданской
службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
2. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора
автономного округа Кривых В.Д.
Губернатор автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение
к постановлению Губернатора
автономного округа
от 30.12.2005 N 185
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Программа развития государственной гражданской службы
разработана во исполнение Федерального закона от 27.07.2004 N 79-
ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.12.2004 N
97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры".
Основные мероприятия программы рассчитаны на 2006 год.
По итогам годовых отчетов государственных гражданских служащих
об обеспечении исполнения полномочий органов государственной
власти и лиц, замещающих государственные должности, программа
уточняется, корректируется, вносятся новые предложения, в том
числе в связи с изменением нормативной правовой базы, с
постановкой новых задач, изменившейся средой, в которой
осуществляется профессиональная служебная деятельность
государственных гражданских служащих.
Цель программы:
Развитие профессиональной служебной деятельности граждан
Российской Федерации на должностях государственной гражданской
службы по обеспечению исполнения полномочий Губернатора Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры, органов государственной
власти автономного округа на основе повышения компетенции
государственных гражданских служащих и во исполнение требований
реформы государственной службы и государственного управления.
Задачи:
1. Формирование сбалансированной нормативной правовой базы,
регулирующей отношения, связанные с поступлением на
государственную гражданскую службу автономного округа, ее
прохождением и прекращением.
2. Внедрение системы управления процессом поступления на
государственную гражданскую службу, формирования кадрового
резерва, прохождения и прекращения государственной гражданской
службы, подготовки, профессиональной переподготовки, повышения
квалификации и стажировки государственных гражданских служащих.
3. Разработка и внедрение элементов системы управления по
результатам, системы стимулирования государственного гражданского
служащего, ориентированной на результат, эффективность,
результативность деятельности.
4. Исключение избыточных функций и неэффективных механизмов
реализации государственных функций.
5. Формирование банка опыта государственного управления.
6. Повышение открытости деятельности исполнительных органов
государственной власти автономного округа.
7. Организация и оценка эффективности исполнения программы.
Формирование "нужного поведения" исполнительных органов
государственной власти, государственных гражданских служащих по
реализации программы развития государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
-----------------T-------------------T-----------------T--------------¬
¦Раздел программы¦ Запланированные ¦ Ожидаемый ¦Ответственные,¦
¦ ¦ мероприятия ¦ результат ¦ сроки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ исполнения ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦1) Подготовка и ¦1. Анализ ¦формирование ¦Администрация ¦
¦принятие законов¦административных ¦сбалансированной ¦Губернатора ¦
¦автономного ¦процедур, связанных¦нормативной ¦автономного ¦
¦округа, иных ¦с регулированием ¦правовой базы ¦округа: ¦
¦нормативных ¦отношений в ¦автономного ¦Управление по ¦
¦правовых актов, ¦процессе ¦округа, ¦вопросам ¦
¦направленных на ¦прохождения ¦регулирующей ¦кадровой ¦
¦развитие ¦конкурсного отбора,¦отношения, ¦политики, ¦
¦государственной ¦аттестации, ¦связанные с ¦Юридическо- ¦
¦гражданской ¦квалификационного ¦поступлением на ¦правовое ¦
¦службы, по мере ¦экзамена, и ¦государственную ¦управление ¦
¦принятия ¦определение тех из ¦гражданскую ¦ ¦
¦федеральных ¦них, которые не ¦службу, ее ¦ ¦
¦законов, Указов ¦урегулированы ¦прохождением и ¦ ¦
¦Президента ¦федеральным ¦прекращением ¦ ¦
¦Российской ¦законом, Указами ¦ ¦ ¦
¦Федерации ¦Президента ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации, иными ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами. ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Разработка ¦ ¦ ¦
¦ ¦перечня и проектов ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа,¦ ¦ ¦
¦ ¦регулирующих ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросы поступления¦ ¦ ¦
¦ ¦на государственную ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданскую службу ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа,¦ ¦ ¦
¦ ¦ее прохождения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦прекращения. ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Разработка ¦ ¦в течение 2006¦
¦ ¦реестра функций ¦ ¦года ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов автономного¦ ¦ ¦
¦ ¦округа. Разработка ¦ ¦ ¦
¦ ¦реестра ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг. Определение ¦ ¦ ¦
¦ ¦порядка разработки ¦ ¦ ¦
¦ ¦и внедрения ¦ ¦ ¦
¦ ¦административных ¦ ¦ ¦
¦ ¦регламентов на ¦ ¦ ¦
¦ ¦основе реестра ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦функций, стандарта ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Разработка ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Примечание. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Разработка ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦административных ¦ ¦ ¦
¦ ¦регламентов ¦ ¦ ¦
¦ ¦начинается после ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятия ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦федерального ¦ ¦ ¦
¦ ¦закона, Указов ¦ ¦ ¦
¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦2) Организация ¦1. Разработка ¦1. Компетентность¦Администрация ¦
¦управления ¦пакета документов, ¦служащего при ¦Губернатора ¦
¦государственной ¦регулирующих ¦составлении ¦автономного ¦
¦гражданской ¦деятельность органа¦отчета об ¦округа ¦
¦службой ¦по вопросам ¦обеспечении ¦ ¦
¦автономного ¦государственной ¦исполнения ¦I квартал 2006¦
¦округа ¦гражданской службы ¦полномочий органа¦года ¦
¦ ¦автономного округа,¦государственной ¦ ¦
¦ ¦в том числе ¦власти, лица, ¦ ¦
¦ ¦координацию ¦замещающего ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦государственную ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦должность. ¦ ¦
¦ ¦органов автономного¦2. Оценка ¦ ¦
¦ ¦округа при решении ¦государственной ¦ ¦
¦ ¦вопросов: ¦гражданской ¦ ¦
¦ ¦поступления на ¦службы по ¦ ¦
¦ ¦государственную ¦обеспечению ¦ ¦
¦ ¦гражданскую службу;¦исполнения ¦ ¦
¦ ¦формирования ¦полномочий ¦ ¦
¦ ¦кадрового резерва; ¦органов ¦ ¦
¦ ¦прохождения и ¦государственной ¦ ¦
¦ ¦прекращения ¦власти, лиц, ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦замещающих ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы;¦государственные ¦ ¦
¦ ¦ведения реестра ¦должности. ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦3. Оценка ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦эффективности, ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦результативности ¦ ¦
¦ ¦автономного округа;¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦использования ¦государственных ¦ ¦
¦ ¦кадрового резерва ¦гражданских ¦ ¦
¦ ¦для замещения ¦служащих, ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦государственных ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦органов ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы;¦автономного ¦ ¦
¦ ¦подготовки, ¦округа. ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦4. Формирование ¦ ¦
¦ ¦переподготовки, ¦системы ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦управления ¦ ¦
¦ ¦квалификации и ¦государственной ¦ ¦
¦ ¦стажировки ¦гражданской ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦службой. ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦5. Внедрение ¦ ¦
¦ ¦служащих. ¦системы ¦ ¦
¦ ¦2. Разработка форм ¦управления ¦I квартал 2006¦
¦ ¦примерных годовых ¦процессом ¦года ¦
¦ ¦отчетов ¦поступления на ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦государственную ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦гражданскую ¦ ¦
¦ ¦служащих об ¦службу, ¦ ¦
¦ ¦обеспечении ¦формирования ¦ ¦
¦ ¦исполнения ¦кадрового ¦ ¦
¦ ¦полномочий органа ¦резерва, ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦прохождения и ¦ ¦
¦ ¦власти, лица, ¦прекращения ¦ ¦
¦ ¦замещающего ¦государственной ¦ ¦
¦ ¦государственную ¦гражданской ¦ ¦
¦ ¦должность. ¦службы, ¦ ¦
¦ ¦3. Разработка форм ¦подготовки, ¦II квартал ¦
¦ ¦итогового отчета ¦профессиональной ¦2006 года ¦
¦ ¦(обобщение отчетов ¦переподготовки, ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦повышения ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦квалификации и ¦ ¦
¦ ¦служащих об ¦стажировки ¦ ¦
¦ ¦обеспечении ¦государственных ¦ ¦
¦ ¦исполнения ¦гражданских ¦ ¦
¦ ¦полномочий органа ¦служащих ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти, лица, ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещающего ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственную ¦ ¦ ¦
¦ ¦должность) и ¦ ¦ ¦
¦ ¦аналитической ¦ ¦ ¦
¦ ¦записки органа по ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Государственная ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданская служба ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦и обеспечение ею ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦полномочий органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦округа, лиц, ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного ¦ ¦ ¦
¦ ¦округа". ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Разработка ¦ ¦I квартал 2006¦
¦ ¦положения об ¦ ¦года ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦вневедомственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля за ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением в ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦органах федеральных¦ ¦ ¦
¦ ¦законов, иных ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации, законов ¦ ¦ ¦
¦ ¦и иных нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦
¦ ¦Ханты-Мансийского ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономного округа ¦ ¦ ¦
¦ ¦- Югры в сфере ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы.¦ ¦ ¦
¦ ¦5. Анализ ¦6. Внедрение ¦I квартал 2006¦
¦ ¦внедрения, ¦элементов системы¦года ¦
¦ ¦применения ¦стимулирования, ¦ ¦
¦ ¦должностных ¦ориентированной ¦ ¦
¦ ¦регламентов, оценка¦на результат, ¦ ¦
¦ ¦степени влияния ¦эффективность, ¦ ¦
¦ ¦должностного ¦результативность ¦ ¦
¦ ¦регламента на ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦обеспечение ¦государственного ¦ ¦
¦ ¦исполнения ¦гражданского ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦служащего ¦ ¦
¦ ¦полномочий органа ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти, лица, ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещающего ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственную ¦ ¦ ¦
¦ ¦должность, ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданского ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащего; ¦ ¦ ¦
¦ ¦совершенствование ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦
¦ ¦регламентов на ¦ ¦ ¦
¦ ¦основе практики, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦частности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- конкретизация ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- конкретизация ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦(нацеленность на ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦полномочий ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦органа, реализацию ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦функции, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставления ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги), ¦ ¦ ¦
¦ ¦- конкретизация ¦ ¦ ¦
¦ ¦прав ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданского ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащего, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечивающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнение ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- конкретизация ¦ ¦ ¦
¦ ¦перечня решений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦принимаемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданским ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащим, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- конкретизация ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности и ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внесение ¦ ¦ ¦
¦ ¦изменений в типовой¦ ¦ ¦
¦ ¦должностной ¦ ¦ ¦
¦ ¦регламент, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- разработка ¦ ¦ ¦
¦ ¦регламента рабочего¦ ¦ ¦
¦ ¦места ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданского ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащего. ¦ ¦ ¦
¦ ¦6. Разработка ¦ ¦II квартал ¦
¦ ¦методических ¦ ¦2006 года ¦
¦ ¦рекомендаций "В ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощь ¦ ¦ ¦
¦ ¦представителю ¦ ¦ ¦
¦ ¦нанимателя", в том ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе правовое, ¦ ¦ ¦
¦ ¦организационное и ¦ ¦ ¦
¦ ¦методическое ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦представителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦нанимателя, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовка типовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦решений ¦ ¦ ¦
¦ ¦представителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦нанимателя согласно¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденному ¦ ¦ ¦
¦ ¦перечню, ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦самопроверки ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦представителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦нанимателя, ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности и ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы.¦ ¦ ¦
¦ ¦7. ¦ ¦II квартал ¦
¦ ¦Совершенствование ¦ ¦2006 года ¦
¦ ¦системы поощрения ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих в связи с ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрением ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦стандарта услуг и ¦ ¦ ¦
¦ ¦введения управления¦ ¦ ¦
¦ ¦по результатам, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- изучение практики¦ ¦ ¦
¦ ¦и формулирование ¦ ¦ ¦
¦ ¦подходов к ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям, к ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональным ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаниям и навыкам ¦ ¦ ¦
¦ ¦по группам и ¦ ¦ ¦
¦ ¦категориям ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы.¦ ¦ ¦
¦ ¦Разработка ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦характеристик для ¦ ¦ ¦
¦ ¦различных групп и ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- изучение практики¦ ¦ ¦
¦ ¦и введение ¦ ¦ ¦
¦ ¦элементов системы ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦выплат, в частности¦ ¦ ¦
¦ ¦определение: ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) особо важных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦сложных заданий; ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) особенностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплаты труда с ¦ ¦ ¦
¦ ¦учетом показателей ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности и ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦лицам, замещающим ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдельные должности¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы;¦ ¦ ¦
¦ ¦в) обобщенных ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности и ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов. ¦ ¦ ¦
¦ ¦8. Изучение ¦ ¦II квартал ¦
¦ ¦практики и ¦ ¦2006 года ¦
¦ ¦определение ¦ ¦ ¦
¦ ¦критериев отнесения¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦по группам и ¦ ¦ ¦
¦ ¦категориям ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы.¦ ¦ ¦
¦ ¦9. Подготовка ¦ ¦III квартал ¦
¦ ¦положения о системе¦ ¦2006 года ¦
¦ ¦стимулирования ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих в связи с ¦ ¦ ¦
¦ ¦внедрением ¦ ¦ ¦
¦ ¦стандарта ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг, управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦по результатам. ¦ ¦ ¦
¦ ¦10. Разработка ¦ ¦III квартал ¦
¦ ¦модели регламента ¦ ¦2006 года ¦
¦ ¦рабочего места ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащего и ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦
¦ ¦механизмов ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля. ¦ ¦ ¦
¦ ¦11. Организация ¦ ¦I - IV ¦
¦ ¦проведения целевых ¦ ¦кварталы 2006 ¦
¦ ¦совещаний, ¦ ¦года ¦
¦ ¦консультаций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦постоянно ¦ ¦ ¦
¦ ¦действующих ¦ ¦ ¦
¦ ¦семинаров по ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службой¦ ¦ ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦3) ¦разработка ¦база данных ¦Администрация ¦
¦Информационное ¦информационно- ¦"Государственная ¦Губернатора ¦
¦обеспечение ¦поисковых систем, ¦гражданская ¦автономного ¦
¦развития ¦обеспечивающих ¦служба Ханты- ¦округа: ¦
¦государственной ¦информационное ¦Мансийского ¦Управление по ¦
¦службы, развитие¦сопровождение ¦автономного - ¦вопросам ¦
¦существующих ¦развития ¦Югры" ¦кадровой ¦
¦информационных, ¦государственной ¦ ¦политики, ¦
¦информационно- ¦гражданской службы ¦ ¦Комитет по ¦
¦поисковых систем¦округа, в том числе¦ ¦информационным¦
¦государственной ¦подсистем: ¦ ¦ресурсам ¦
¦службы ¦- конкурсный отбор;¦ ¦ ¦
¦ ¦- резерв кадров; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- аттестация; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦экзамен; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- поощрения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦награждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- государственный ¦ ¦III квартал ¦
¦ ¦заказ на ¦ ¦2006 года ¦
¦ ¦подготовку, ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку и ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проверь себя ¦ ¦ ¦
¦ ¦(самопроверка ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданским ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащим готовности¦ ¦ ¦
¦ ¦к сдаче ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного ¦ ¦ ¦
¦ ¦экзамена) ¦ ¦ ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦4) Развитие ¦1. Разработка ¦1. Подготовка ¦Администрация ¦
¦системы ¦обучающих программ ¦профессиональных ¦Губернатора ¦
¦подготовки, ¦подготовки ¦технологов ¦автономного ¦
¦профессиональной¦"технологов ¦государственного ¦округа: ¦
¦переподготовки, ¦государственного ¦управления. ¦Управление по ¦
¦повышения ¦управления" с ¦2. Создание банка¦вопросам ¦
¦квалификации ¦использованием ¦опыта ¦кадровой ¦
¦государственных ¦современных ¦государственного ¦политики ¦
¦гражданских ¦образовательных ¦управления. ¦ ¦
¦служащих ¦технологий по ¦3. Оперативная ¦ ¦
¦ ¦направлениям: ¦реакция органов ¦ ¦
¦ ¦- управление ¦государственной ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦власти ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦автономного ¦ ¦
¦ ¦службой; ¦округа на ¦ ¦
¦ ¦- управление ¦происходящие ¦ ¦
¦ ¦объектами права ¦изменения в ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦законодательстве,¦ ¦
¦ ¦собственности; ¦политической, ¦ ¦
¦ ¦- управление ¦социально- ¦ ¦
¦ ¦государственным ¦экономической ¦ ¦
¦ ¦сектором экономики;¦ситуации ¦ ¦
¦ ¦- финансовое ¦ ¦ ¦
¦ ¦управление; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- управление по ¦ ¦III квартал ¦
¦ ¦результатам; ¦ ¦2006 года ¦
¦ ¦- управление ¦ ¦ ¦
¦ ¦изменениями и др. ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Создание центра ¦ ¦I квартал 2006¦
¦ ¦повышения ¦ ¦года ¦
¦ ¦квалификации. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Внедрение основ ¦ ¦ ¦
¦ ¦системы управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦по результатам, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обучение ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦(муниципальных) ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих решению ¦ ¦ ¦
¦ ¦задач, носящих ¦ ¦ ¦
¦ ¦стратегический, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оперативно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦тактический, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦характер, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- подготовка к ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации, сдаче ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного ¦ ¦ ¦
¦ ¦экзамена, ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсного отбора ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д., ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внедрение новых ¦ ¦ ¦
¦ ¦видов обучения: ¦ ¦ ¦
¦ ¦адаптивное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение, ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддерживающее ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сигнальное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение, ¦ ¦ ¦
¦ ¦упреждающее ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение, ¦ ¦ ¦
¦ ¦критическое, ¦ ¦ ¦
¦ ¦инновационное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение. ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Внедрение ¦ ¦III квартал ¦
¦ ¦системы повышения ¦ ¦2006 года ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих с ¦ ¦ ¦
¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологии ¦ ¦ ¦
¦ ¦"обучение в ¦ ¦ ¦
¦ ¦действии". Целевой ¦ ¦ ¦
¦ ¦постоянно ¦ ¦ ¦
¦ ¦действующий семинар¦ ¦ ¦
¦ ¦по проблемам в ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦службой, ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Разработка ¦ ¦ ¦
¦ ¦критериев, ¦ ¦ ¦
¦ ¦механизмов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦
¦ ¦формирования ¦ ¦ ¦
¦ ¦восприимчивости ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих к ¦ ¦ ¦
¦ ¦переменам. Контроль¦ ¦ ¦
¦ ¦восприимчивости ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих к ¦ ¦ ¦
¦ ¦изменениям, ¦ ¦ ¦
¦ ¦вызванным принятием¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦
¦ ¦решений в органах ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти ¦ ¦ ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦5) Организация ¦разработка модели ¦повышение ¦Администрация ¦
¦взаимодействия ¦общественного ¦открытости ¦Губернатора ¦
¦государственной ¦контроля, ¦деятельности ¦автономного ¦
¦гражданской ¦разработка ¦государственных ¦округа: ¦
¦службы округа с ¦нормативно- ¦органов ¦Управление по ¦
¦органами ¦правовой и ¦ ¦вопросам ¦
¦местного ¦методической базы в¦ ¦кадровой ¦
¦самоуправления, ¦целях внедрения ¦ ¦политики, ¦
¦институтами ¦механизмов ¦ ¦Комитет ¦
¦гражданского ¦повышения ¦ ¦социально- ¦
¦общества ¦открытости ¦ ¦политического ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦анализа и ¦
¦ ¦органов, ¦ ¦общественных ¦
¦ ¦совершенствования ¦ ¦связей; ¦
¦ ¦взаимодействия ¦ ¦Департамент по¦
¦ ¦исполнительных ¦ ¦вопросам ¦
¦ ¦органов ¦ ¦организации ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦деятельности ¦
¦ ¦власти и общества. ¦ ¦Правительства ¦
¦ ¦Создание ¦ ¦автономного ¦
¦ ¦действенных каналов¦ ¦округа, ¦
¦ ¦влияния институтов ¦ ¦III квартал ¦
¦ ¦гражданского ¦ ¦2006 года ¦
¦ ¦общества на ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку и ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие ¦ ¦ ¦
¦ ¦затрагивающих их ¦ ¦ ¦
¦ ¦права и законные ¦ ¦ ¦
¦ ¦интересы решений ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти ¦ ¦ ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦6) Проведение ¦1. Внедрение новой ¦формирование ¦Администрация ¦
¦экспериментов, ¦системы контроля ¦организационного ¦Губернатора ¦
¦связанных с ¦эффективности ¦поведения ¦автономного ¦
¦реформированием ¦деятельности ¦государственных ¦округа, ¦
¦государственной ¦государственного ¦служащих, ¦II полугодие ¦
¦гражданской ¦гражданского ¦соответствующего ¦2006 года ¦
¦службы ¦служащего "От ¦решаемым задачам.¦ ¦
¦ ¦контроля действий к¦Формирование ¦ ¦
¦ ¦контролю соблюдения¦"команды" ¦ ¦
¦ ¦правил". ¦исполнительного ¦ ¦
¦ ¦2. "Коллективная ¦органа ¦ ¦
¦ ¦аттестация" ¦государственной ¦ ¦
¦ ¦исполнительного ¦власти, ¦ ¦
¦ ¦органа ¦ориентированной ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦на результат ¦ ¦
¦ ¦власти, его ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений. ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Разработка ¦ ¦ ¦
¦ ¦положений о ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксперимента, ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведение и ¦ ¦ ¦
¦ ¦сопровождение ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксперимента ¦ ¦ ¦
+----------------+-------------------+-----------------+--------------+
¦7) Организация и¦разработка ¦сопровождение ¦Администрация ¦
¦оценка ¦технических заданий¦программы, ¦Губернатора ¦
¦эффективности ¦по соответствующему¦контроль за ¦автономного ¦
¦исполнения ¦разделу программы, ¦выполнением ¦округа: ¦
¦программы ¦обеспечивающих ¦сетевого графика ¦Управление по ¦
¦развития ¦единство действий в¦исполнения ¦вопросам ¦
¦государственной ¦системе: заказчик ¦программы. ¦кадровой ¦
¦гражданской ¦программы - научные¦Формирование ¦политики, ¦
¦службы Ханты- ¦учреждения, ¦"нужного ¦IV квартал ¦
¦Мансийского ¦специалисты, ¦поведения" ¦2006 года ¦
¦автономного ¦привлекаемые к ¦органов ¦ ¦
¦округа - Югры ¦разработке ¦исполнительной ¦ ¦
¦ ¦программы - ¦власти, ¦ ¦
¦ ¦государственная ¦государственных ¦ ¦
¦ ¦гражданская служба,¦гражданских ¦ ¦
¦ ¦государственные ¦служащих по ¦ ¦
¦ ¦гражданские ¦реализации ¦ ¦
¦ ¦служащие как ¦программы. ¦ ¦
¦ ¦исполнители ¦Внедрение ¦ ¦
¦ ¦программы. ¦полученных ¦ ¦
¦ ¦Сопровождение ¦результатов ¦ ¦
¦ ¦программы ее ¦ ¦ ¦
¦ ¦разработчиками. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Разработка сетевого¦ ¦ ¦
¦ ¦графика исполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦программы ¦ ¦ ¦
L----------------+-------------------+-----------------+---------------
|
