ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 марта 2006 г. N 330-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ВОПРОСАМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
И ОТДЕЛЕ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ
РАСПОРЯЖЕНИЯ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 26.12.2002 N 1329-Р
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным
законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города
Нижневартовска, на основании распоряжения Главы города от
15.07.2005 N 860-р "О внесении изменений и дополнений в структуру
и штатное расписание администрации города":
Утвердить:
- Положение об управлении по вопросам муниципальной службы и
кадров администрации города согласно приложению 1;
- Положение об отделе кадров управления по вопросам
муниципальной службы и кадров администрации города согласно
приложению 2;
- образцы штампов, печатей, бланка управления по вопросам
муниципальной службы и кадров администрации города согласно
приложениям 3, 4;
- структуру управления по вопросам муниципальной службы и
кадров администрации города согласно приложению 5.
2. Признать утратившим силу распоряжение Главы города от
26.12.2002 N 1329-р "Об утверждении Положений о комитете по
кадровой работе и кадровой политике администрации города, об
отделе по работе с кадрами комитета по кадровой работе и кадровой
политике администрации города и должностных инструкций работникам
комитета".
3. Архивному отделу администрации города (Г.А.Балахнина) внести
информационную справку в оригинал распоряжения Главы города от
26.12.2002 N 1329-р.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на начальника
управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации
города Т.В.Воронову.
Глава города
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение 1
к распоряжению
Главы города
от 31.03.2006 N 330-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Управление по вопросам муниципальной службы и кадров
администрации города (далее именуется - управление) создано в
целях разработки, координации и проведения единой кадровой
политики в администрации города.
1.2. Управление является преемником прав и обязанностей
комитета по кадровой работе и кадровой политике администрации
города.
1.3. Управление является структурным подразделением
администрации города и в своей деятельности подчиняется
непосредственно Главе города.
1.4. Управление имеет бланк, печать, штамп со своим
наименованием, печать отдела кадров управления, а также иные
штампы, необходимые для осуществления задач и функций, возложенных
на управление.
1.5. Управление в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской
Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации,
указами и распоряжениями Президента Российской Федерации,
нормативными актами Правительства Российской Федерации, законами
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными
документами Думы, Губернатора и Правительства Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, Уставом города Нижневартовска,
решениями Думы города, постановлениями и распоряжениями Главы
города, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об
управлении, иными нормативными правовыми актами, относящимися к
деятельности управления.
1.6. Местонахождение управления: ул. Таежная, 24, г.
Нижневартовск, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, 628602.
II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ
Основными задачами управления являются:
- организация прохождения муниципальной службы в администрации
города;
- формирование кадрового резерва администрации города;
- организация и проведение переподготовки и повышения
квалификации кадров администрации города;
- формирование кадрового состава, подбор, расстановка, учет и
анализ кадрового состава администрации города;
- организация работы с руководителями муниципальных унитарных
предприятий и учреждений по вопросам кадровой политики.
III. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
3.1. Подготовка предложений о реализации Федерального закона
"Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законов
Ханты-Мансийского автономного округа "О муниципальной службе в
Ханты-Мансийском автономном округе", "О квалификационных разрядах,
порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации
муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе" и
иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, внесение
указанных предложений Главе города.
3.2. Разработка постановлений и распоряжений Главы города,
регламентирующих в том числе прохождение муниципальной службы,
заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками администрации города и руководителями муниципальных
унитарных предприятий и учреждений, назначением на должность
муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности
муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с
муниципальной службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и
оформление соответствующих муниципальных правовых актов.
3.3. Подбор и отбор работников администрации города совместно с
руководителями структурных подразделений, внесение предложений об
их назначении на вакантные должности администрации города.
3.4. Расстановка кадров совместно с руководителями структурных
подразделений администрации города на основе оценки их
квалификации, личных и деловых качеств.
3.5. Формирование кадрового резерва администрации города,
организация работы с кадровым резервом и его эффективное
использование.
3.6. Оформление в соответствии с трудовым законодательством:
- приема, увольнения, перевода, перемещения, командирования,
установления доплат и надбавок к должностному окладу, привлечения
к работе в выходные и праздничные нерабочие дни работников
администрации города, предоставления им оплачиваемых дней отдыха;
- приема (назначения) и увольнения руководителей муниципальных
унитарных предприятий и учреждений.
3.7. Организационно-техническое обеспечение и проведение:
- аттестации и квалификационных экзаменов муниципальных
служащих, аттестации руководителей муниципальных унитарных
предприятий, оформление их результатов (в том числе путем внесения
сведений о квалификационных разрядах в личное дело и другие
документы муниципального служащего или руководителя муниципального
унитарного предприятия);
- конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной
службы и руководителей муниципальных унитарных предприятий и
учреждений;
- работы по составлению кадрового резерва администрации города.
3.8. Ведение:
- перечня муниципальных должностей и муниципальных должностей
муниципальной службы в администрации города;
- реестра муниципальных служащих администрации города и Думы
города;
- учета личного состава администрации города, руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений;
- установленной кадровой документации и своевременная сдача ее
в архивный отдел администрации города;
- учета работников администрации города пенсионного и
предпенсионного возраста, своевременное оформление пенсий и их
перерасчетов согласно поданным заявлениям.
3.9. Прием, хранение, заполнение и выдача трудовых книжек
работников администрации города и руководителей муниципальных
унитарных предприятий и учреждений в соответствии с требованиями,
предъявляемыми к данной работе.
3.10. Оформление, учет, выдача и изъятие в установленном
порядке удостоверений работников администрации города.
3.11. Анализ профессиональной подготовки муниципальных служащих
и их квалификации.
3.12. Организация обучения, переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих.
3.13. Регистрация и заполнение листков нетрудоспособности
работников администрации города.
3.14. Формирование, анализ и ведение банка данных о
количественном и качественном составе работников администрации
города, в том числе в программе "1С: Предприятие. Зарплата и
кадры".
3.15. Проведение работы по предоставлению муниципальными
служащими администрации города сведений о доходах и имуществе,
являющихся объектами налогообложения в соответствии с действующим
законодательством.
3.16. Изучение профессиональных и деловых качеств муниципальных
служащих в процессе прохождения ими муниципальной службы.
3.17. Оформление и сбор документов, необходимых для назначения
пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и
должности муниципальной службы в муниципальном образовании город
Нижневартовск.
3.18. Подготовка:
- необходимых материалов для установления надбавки к
должностному окладу за выслугу лет работникам администрации
города;
- материалов для представления работников администрации города
к поощрениям и привлечения их к материальной и дисциплинарной
ответственности;
- и представление соответствующих документов по пенсионному и
обязательному медицинскому страхованию работников администрации
города;
- и участие в согласовании проектов постановлений и
распоряжений Главы города по вопросам, отнесенным к компетенции
управления.
3.19. Выдача справок о периодах работы в администрации города,
о занимаемой должности, а также иных справок по вопросам,
отнесенным к компетенции управления.
3.20. Составление:
- графиков отпусков, учет использования работниками отпусков,
оформление ежегодных отпусков (в том числе дополнительных) в
соответствии с утвержденным графиком, а также учет и
предоставление работникам администрации города отпусков без
сохранения заработной платы;
- сводного отчета о прохождении производственной практики
студентами учреждений высшего профессионального образования города
Нижневартовска в муниципальных унитарных предприятиях и
учреждениях.
3.21. Организация табельного учета рабочего времени работников
администрации города и контроль за его ведением в структурных
подразделениях администрации города.
3.22. Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением
работниками администрации города правил внутреннего трудового
распорядка. Разработка мероприятий по укреплению трудовой
дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени,
контроль за их выполнением.
3.23. Рассмотрение:
- заявлений работников администрации города по вопросам
трудового законодательства, а также по вопросам, связанным с
прохождением муниципальной службы;
- обращений и заявлений граждан по вопросам, входящим в
компетенцию управления.
3.24. Консультирование муниципальных служащих администрации
города и руководителей муниципальных унитарных предприятий и
учреждений по вопросам, входящим в компетенцию управления.
3.25. Осуществление кадрового обеспечения работы Думы города.
3.26. Участие:
- в разработке структуры и штатного расписания администрации
города и организация работы по их оптимизации;
- в подготовке коллективного договора и правил внутреннего
трудового распорядка в администрации города;
- в установлении должностных окладов, различных выплат и других
мер по социальной защите работников администрации города;
- в формировании бюджета города.
3.27. Организация:
- проверок достоверности представляемых гражданином сведений
при поступлении на муниципальную службу;
- проведения служебных проверок;
- проверок сведений о доходах, имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также соблюдения муниципальными
служащими ограничений, установленных законами;
- и оформление прохождения практики студентами дневных
отделений учреждений высшего профессионального образования в
администрации города, разработка порядка ее прохождения;
- подбора кандидатов для прохождения программы подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации;
- проведения научных исследований по проблемам управления
персоналом и прохождения муниципальной службы.
3.28. Организация и обеспечение деятельности:
- комиссии по определению стажа муниципальной службы
муниципального служащего для установления надбавки за выслугу лет;
- квалификационных комиссий для проведения квалификационных
экзаменов муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в администрации города;
- аттестационных комиссий для проведения аттестации
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы
в администрации города, и руководителей муниципальных унитарных
предприятий;
- комиссии по социальному страхованию;
- тарифно-квалификационной комиссии.
3.29. Сбор информации о сменяемости кадров в администрации
города, анализ кадровых процессов в администрации города.
3.30. Изучение опыта работы кадровых служб других муниципальных
образований, органов государственной власти.
3.31. Внесудебное рассмотрение споров, связанных с присвоением
и сохранением квалификационных разрядов муниципальным служащим,
проведением квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных
служащих.
3.32. Осуществление иных функций, установленных нормативными
актами Главы города.
IV. ПРАВА УПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с возложенными на управление задачами и для
осуществления своих функций управление имеет право:
- представительствовать в установленном порядке, в необходимых
случаях - и по доверенности, от имени администрации города по
вопросам, относящимся к компетенции управления, во
взаимоотношениях с органами государственной власти и органами
местного самоуправления, а также с предприятиями, организациями и
учреждениями;
- запрашивать и получать от руководителей структурных
подразделений администрации города и руководителей муниципальных
унитарных предприятий и учреждений сведения, необходимые для
выполнения возложенных на управление задач;
- давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам,
относящимся к компетенции управления;
- самостоятельно вести переписку со структурными
подразделениями администрации города, а также иными предприятиями,
организациями и учреждениями по вопросам, входящим в компетенцию
управления;
- принимать участие в заседаниях Думы города, комиссиях,
совещаниях и иных мероприятиях, проводимых администрацией города;
- привлекать по согласованию с Главой города на договорной
основе в пределах средств, предусмотренных сметой расходов,
специалистов и экспертов для проведения профессиональной
подготовки кадров, консультирования и разработки научно-
теоретических программ;
- организовывать и проводить семинары, конференции и совещания
по вопросам, отнесенным к компетенции управления;
- привлекать специалистов администрации города, с согласия
руководителей соответствующих структурных подразделений
администрации города, для подготовки нормативных актов Главы
города, проверки исполнения должностных инструкций, расстановки
кадров, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и
проведения других мероприятий в соответствии с задачами и
функциями, возложенными на управление;
- ходатайствовать перед Главой города о поощрении и награждении
специалистов администрации города и привлечении их к
дисциплинарной ответственности.
V. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
5.1. Структура, штатное расписание, положения об управлении и
об отделе кадров управления, должностные регламенты работников,
планы и отчеты о работе управления утверждаются Главой города.
5.2. Для реализации задач, стоящих перед управлением, в состав
управления входит отдел кадров.
5.3. Руководителем управления является начальник, назначаемый
на должность и освобождаемый от должности Главой города.
5.4. Начальник управления осуществляет общее руководство
деятельностью управления, его права и обязанности определяются
должностным регламентом, утвержденным Главой города.
5.5. На период временного отсутствия начальника управления его
обязанности исполняет начальник отдела кадров управления на
основании распоряжения Главы города.
5.6. Все специалисты управления являются муниципальными
служащими, принимаются на работу и увольняются с нее Главой
города, на них распространяются все гарантии, права, обязанности и
ограничения, установленные нормативными правовыми актами.
5.7. Управление осуществляет свою деятельность во
взаимодействии со всеми структурными подразделениями администрации
города, органами государственной власти и органами местного
самоуправления, муниципальными унитарными предприятиями и
учреждениями, а также другими предприятиями и организациями города
в пределах своей компетенции.
5.8. Финансирование расходов на осуществление деятельности
управления производится из средств городского бюджета.
5.9. Управление правами юридического лица не обладает,
реорганизуется и ликвидируется в соответствии с распоряжением
Главы города.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
6.1. Управление несет ответственность за несвоевременное и
некачественное выполнение возложенных на него задач и функций, а
также за неиспользование предоставленных ему прав.
6.2. Порядок привлечения к ответственности определяется
действующим законодательством.
Приложение 2
к распоряжению
Главы города
от 31.03.2006 N 330-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отдел кадров управления по вопросам муниципальной службы и
кадров администрации города (далее именуется - отдел) является
структурным подразделением управления по вопросам муниципальной
службы и кадров администрации города (далее именуется -
управление).
1.2. Отдел образован в целях осуществления эффективной кадровой
работы с использованием новейших кадровых технологий.
1.3. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, в
том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, нормативными
актами Правительства Российской Федерации, законами Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры, нормативными документами
Думы, Губернатора и Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, Уставом города Нижневартовска, решениями Думы
города, постановлениями и распоряжениями Главы города, правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями об управлении и
отделе, иными нормативными правовыми актами, относящимися к
деятельности отдела.
II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА
Основными задачами отдела являются:
- формирование кадрового состава, подбор, расстановка, учет и
анализ кадрового состава;
- организация системы учета кадров;
- организация и проведение всех видов подготовки и повышения
квалификации кадров администрации города;
- обеспечение проведения аттестации и квалификационных
экзаменов муниципальных служащих администрации города и
руководителей муниципальных учреждений и предприятий;
- обеспечение соблюдения и реализации прав, льгот и гарантий
работников администрации города;
- соблюдение трудового законодательства.
III. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ОТДЕЛА
3.1. Своевременное оформление приема, увольнения, перевода,
перемещения, командирования, установления доплат и надбавок к
должностному окладу, привлечения к работе в выходные и праздничные
нерабочие дни работников администрации города, предоставления им
оплачиваемых дней отдыха в соответствии с трудовым
законодательством.
3.2. Оформление приема (назначения) и увольнения руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений в части
полномочий отдела, представления им отпусков и направления в
командировки.
3.3. Ведение:
- учета личного состава администрации города, руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений;
- установленной кадровой документации и своевременная сдача ее
в архив;
- учета работников администрации города пенсионного и
предпенсионного возраста, своевременное оформление пенсий и их
перерасчетов согласно поданным заявлениям.
3.4. Прием, хранение, заполнение, выдача трудовых книжек
работников администрации города и руководителей муниципальных
учреждений и предприятий в соответствии с требованиями,
предъявляемыми к данной работе.
3.5. Участие:
- в подборе и отборе работников администрации города, совместно
с руководителями структурных подразделений, внесение предложений
об их назначении на вакантные должности администрации города;
- в подготовке и проведении конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных
унитарных предприятий и учреждений;
- в планировании подготовки кадров на основе анализа
профессиональной подготовки муниципальных служащих и их
квалификации;
- в работе по созданию кадрового резерва в администрации
города;
- в подготовке коллективного договора и правил внутреннего
трудового распорядка в администрации города;
- в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины,
снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроле за их
выполнением;
- в проведении проверок достоверности представляемых
гражданином сведений при поступлении на муниципальную службу;
- в ведении реестра муниципальных служащих администрации города
и Думы города;
- в проведении проверок сведений о доходах, имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также соблюдения
муниципальными служащими ограничений, установленных законами;
- в проведении служебных проверок;
- в работе по поощрению работников администрации города,
подготовка материалов по их награждению.
3.6. Проведение работы по представлению муниципальными
служащими администрации города сведений о доходах и имуществе,
являющихся объектами налогообложения в соответствии с действующим
законодательством.
3.7. Формирование, анализ и ведение банка данных о
количественном и качественном составе работников администрации
города, в том числе и в программе "1С: Предприятие. Кадры и
зарплата".
3.8. Внесение руководителям структурных подразделений
администрации города предложений по расстановке работников
администрации города на основе оценки их квалификации, личных и
деловых качеств.
3.9. Изучение профессиональных, деловых качеств муниципальных
служащих в процессе прохождения ими муниципальной службы.
3.10. Оформление и сбор документов, необходимых для назначения
пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и
должности муниципальной службы в муниципальном образовании город
Нижневартовск.
3.11. Подготовка необходимых материалов для установления
надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам
администрации города.
3.12. Выдача справок о трудовой деятельности работников
администрации города, а также иных справок по вопросам, отнесенным
к компетенции отдела.
3.13. Составление:
- графиков отпусков и учет использования работниками
администрации города отпусков, оформление ежегодных отпусков (в
том числе дополнительных) в соответствии с утвержденным графиком,
а также отпусков без сохранения заработной платы;
- в установленные сроки всей отчетности по кадровым вопросам;
- сводного отчета о прохождении производственной практики
студентами учреждений высшего профессионального образования города
Нижневартовска в муниципальных унитарных предприятиях и
учреждениях.
3.14. Организация:
- табельного учета рабочего времени работников администрации
города и контроля за его ведением в структурных подразделениях
администрации города;
- работы по приему работников администрации города и граждан по
личным вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- подбора кандидатов для прохождения программы подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации.
3.15. Регистрация и заполнение листков нетрудоспособности
работников администрации города.
3.16. Подготовка материалов для привлечения работников
администрации города к материальной и дисциплинарной
ответственности.
3.17. Сбор информации и анализ сменяемости кадров в
администрации города.
3.18. Внесение предложений по формированию бюджета города.
3.19. Подготовка и представление соответствующих документов по
пенсионному и обязательному медицинскому страхованию работников
администрации города.
3.20. Оформление прохождения практики студентами дневных
отделений учреждений высшего профессионального образования в
администрации города, разработка порядка ее прохождения.
3.21. Оказание помощи руководителям муниципальных унитарных
предприятий и учреждений в кадровой работе.
3.22. Организация и обеспечение деятельности:
- комиссии по определению стажа муниципальной службы
муниципального служащего для установления надбавки за выслугу лет;
- комиссии по социальному страхованию.
3.23. Обеспечение деятельности:
- квалификационных комиссий для проведения квалификационных
экзаменов муниципальных служащих;
- аттестационных комиссий для проведения аттестации
муниципальных служащих и руководителей муниципальных унитарных
предприятий;
- тарифно-квалификационной комиссии.
3.24. Осуществление:
- контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением
работниками администрации города правил внутреннего трудового
распорядка;
- кадрового обеспечения работы Думы города;
- иных функций, установленных нормативными актами Главы города.
IV. ПРАВА ОТДЕЛА
Отдел в соответствии с возложенными на него задачами и
функциями имеет следующие права:
4.1. Запрашивать и получать от руководителей структурных
подразделений администрации города и руководителей муниципальных
унитарных предприятий и учреждений необходимую информацию по
вопросам, связанным с деятельностью отдела.
4.2. Вести переписку со структурными подразделениями
администрации города, а также иными предприятиями и организациями
по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
4.3. Принимать участие в комиссиях, совещаниях и иных
мероприятиях, проводимых управлением и администрацией города.
4.4. Вносить предложения начальнику управления по улучшению
деятельности отдела и управления.
4.5. Знакомиться с проектами постановлений и распоряжений Главы
города, с решениями начальника управления, касающимися
деятельности управления.
4.6. Контролировать соблюдение Трудового кодекса Российской
Федерации, законодательства о муниципальной службе и
постановлений, распоряжений Главы города по вопросам, входящим в
компетенцию отдела.
V. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА
5.1. Структура, штатное расписание, Положение об отделе,
должностные регламенты работников отдела утверждаются Главой
города.
5.2. Предложения по структуре и штатному расписанию отдела
разрабатываются руководителем отдела, согласовываются с
начальником управления и представляются на утверждение Главе
города.
5.3. Отдел реорганизуется и ликвидируется Главой города и
подчиняется в своей деятельности начальнику управления по вопросам
муниципальной службы и кадров администрации города (далее
именуется - начальник управления).
5.4. Руководителем отдела является начальник отдела, который
назначается и освобождается от должности Главой города по
представлению начальника управления.
5.5. Деятельность отдела осуществляется в соответствии с планом
работы, утвержденным начальником управления.
5.6. Планы и отчеты отдела являются неотъемлемой частью планов
и отчетов управления и утверждаются Главой города.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОТДЕЛА
6.1. Отдел несет ответственность за несвоевременное и
некачественное выполнение возложенных на него задач и функций, а
также за неиспользование предоставленных ему прав.
6.2. Порядок привлечения к ответственности определяется
действующим законодательством.
Приложение 3
к распоряжению
Главы города
от 31.03.2006 N 330-р
ОБРАЗЦЫ
ШТАМПОВ, ПЕЧАТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
-------------------------------------------¬
¦ Администрация города Нижневартовска ¦
¦ ¦
¦ Управление по вопросам ¦
¦ муниципальной службы и кадров ¦
¦ ¦
¦ Вх. N ___________ от ___________________ ¦
L-------------------------------------------
------------¬
¦ КОПИЯ ¦
L------------
------------------------------------¬
¦Администрация города Нижневартовска¦
¦ Управление по вопросам ¦
¦ муниципальной службы и кадров ¦
¦ ¦
¦ КОПИЯ ВЕРНА ¦
¦ ¦
¦Подпись ____________ ¦
¦"___" ______________ 200 г. ¦
L------------------------------------
Образцы печатей Управления по вопросам муниципальной службы и
кадров администрации города не приводятся.
Приложение 4
к распоряжению
Главы города
от 31.03.2006 N 330-р
ОБРАЗЕЦ
БЛАНКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
Герб города Нижневартовска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
УПРАВЛЕНИЕ
по вопросам муниципальной службы и кадров
ул. Таежная, 24, г. Нижневартовск, Ханты-Мансийский
автономный округ - Югра (Тюменская область), 628602
Телефон: (3466) 24-16-57, факс: (3466) 24-26-23,
электронная почта: kkp@n-vartovsk.ru
-------------------------------------------------------------------
______________________ N ________
На N ________ от ________________
Приложение 5
к распоряжению
Главы города
от 31.03.2006 N 330-р
СТРУКТУРА
УПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
---------------------¬
¦Начальник управления¦
L---------T-----------
------------T--------+----T-------------¬
---+---¬ -----+-----¬ -----+-----¬ -----+-----¬
¦Отдел ¦ ¦ Главный ¦ ¦ Ведущий ¦ ¦ Ведущий ¦
¦кадров¦ ¦специалист¦ ¦специалист¦ ¦специалист¦
L------- L----------- L----------- L-----------
|
